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臺北市勞動局統計今 (24) 日公布106年1月至2月違反勞動基準法事業單位名單，共計196家。被罰者不乏知名企業如鴻海、國泰世華和鬍鬚張等。
勞基科長黃毓銘表示，由於稽查頻率增加，舉發違反勞基法案件也隨著提升，105年度裁罰案件1,721件，較去年增加了9.3%，且因行政救濟相關法律知識普及，不服訴願決定及行政處分採取之行政訴訟案增加，105年度共39件，較去年多了200%。
北市勞動局說，按主要違法狀況前五名，分別為：延長工作時間未依規定加給工資(45家)、未依規定置備勞工出勤紀錄(33家）、出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止(27家)、延長工作時間超過法令規定(24家)、未按規定給予勞工例假及休息日(29家)。另北市勞動局說，為使民眾進一步了解哪些案件正進行相關行政救濟程序，從此次公告開始，將增加「訴願」或「行政訴訟」的註記。
北市勞動局長賴香伶說，部分行政訴訟案件判決，對於法律事實的見解也不一致，已對檢查實務有相當的挑戰度。以日前北市兩宗科技公司的加班費給付行政訴訟為例：第一件、法官認為勞工實際工作時間應以出勤紀錄為主要法定參考依據，加班申請制度僅為輔助管理手段，法官認為事業單位有差勤管理、指揮監督權力，對勞工下班時段無工作事實，需負舉證責任，否則，出勤紀錄有延後下班應認為延長工時，事業單位無法免除給付加班費之法定義務，判定勞動局裁罰理由確立。
賴說，但第二件、法官則採行事業單位已有設置加班申請制度，而該事業單位事後出具勞工否認加班之切結書，又傳喚在職之勞檢被抽檢勞工出庭作證，而勞工陳述自願逗留工作場所，即以此認定勞工無加班事實，事業單位毋須給付加班費，判定撤銷勞動局之行政處分。
北市勞動局指出，為提升勞檢效能與品質，勞動局於每季均舉辦法律研討會議，針對遭撤銷處分之訴願案及行政訴訟案件，提出檢討改進策略，對於勞動檢查實務也辦理進階訓練，提升檢查深度能力，以捍衛勞工權益。
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▲佛州2015年首次發出獵熊許可證。（圖／翻攝自Stop The Florida Bear Hunt臉書，下同）
國際中心／綜合報導
佛羅里達魚類和野生動物管理局（FWC）近日正式宣布，2017年即日起全州範圍內禁止獵熊，禁令至2018年可能還是會繼續生效。這項決議是在長達3小時的聽證會後，終於採納反對派民眾的投票，還給佛州黑熊一個完善成長的空間。
佛州過去20年來都是禁止狩獵，直到2015年，FWC一共發出4000份的許可，批准可獵殺的黑熊總數為320隻，這兩年來共有300多頭黑熊遭到獵殺，民眾爭議不斷。動保人士批評，這種做法並不能從根本解決問題，黑熊對人民的襲擾仍然存在，可見狩獵並非必要行為，反而是人類不該放垃圾、廚餘在屋外基隆哪裡可以借錢，引來黑熊大踏門戶或在垃圾堆裡翻找東西吃。更有人指出根本沒有數據來支持狩獵這件事情，難道要拿「狩獵獎盃」來當作獵熊的藉口嗎？
在此情況下，全州有近20個是政府通過了「反狩獵」的法令跟決議。FWC物種保護司司長托馬斯．伊森（Thomas Eason） 表示，從研究數據來看，佛州黑熊的群體成長趨勢是非常正確的，佛州黑熊的數量從70年代開始到現在，數量從300頭成長到500頭，2002年開始增加至2700頭，目前約有4050頭，已經大幅增加10倍之多。
伊森又介紹，熊群的分布範圍涵蓋佛州的西南到西北四區，平均每窩都有兩隻幼熊，繁殖能力也都在水平之上，牠們的生活飲食80%也為多樣性食物，且目前沒出現黑熊增加而影響食物鏈的失衡問題，因此實際上是沒有禁獵的必要。只不過兩年來，反對派民眾反應不斷，即使擁有準確的數據，還是不能忽視公眾的表決與意見。
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