工沒工作想借錢商時報【呂雪彗╱台北報導】
IC半導體科技業遭對岸挖角人才流失嚴重，行政院長林全15日將聽取營業祕密法簡報，檢討執行成效及應補強之處。經部認為，檢調偵查階段對祕密的保存適用有缺漏，可修法補強；但產業界更關切勞基法競業禁止規定有灰色地帶應修法。
據了解，IC設計、面板、記憶體等半導體高科技產業遭大陸挖角有愈來愈惡化趨勢，不只挖個人，幾乎由主管帶走一批子弟兵「整串粽子」式的惡意挖角，令高科技產業不勝其擾，頻向府院高層反映，盼政府注意且拿出因應對策。
據高科技業分析，目前大陸半導體產業在台挖角型態包括一、先挖角高階主管，再攜帶子弟兵帶槍投靠；二、由獵人頭公司挖角；三、陸資在台設立據點挖角；四、設立非同性最低信用貸款利率質子公司挖角。急需錢怎麼辦
據悉，經部智財局2月底曾邀集聯發科、台積電、友達、康寧等高科技業及院檢等人員座談，針對營業祕密執行成效檢討。知情人士說，員工跳槽若未洩露或竊取原東家營業祕密，屬工作權範疇，政府很難阻止，若有洩露將觸刑法。
智財局認為，營業祕密法已修訂將祕密攜出境外加重判刑至10年，洩露祕密也判處5年，犯罪型態打擊面已非常廣，加上配套提出政黨保護法及智慧財產案件審理法等立法，法制面足夠，企業界希望院檢雙方在營業祕密審判速度要加快。
不過，產業界憂心，檢調在偵辦過程恐讓營業祕密洩露，此屬高科技犯罪偵辦，檢調並不具高科技背景，往往在要求被害企業說明對照洩露內容過程中洩露更多資訊。院檢也有牢騷，認為侵害營業祕密相當專業，很難辦。知情人士說，現行法院審判階段有祕密保持適用規定，但在檢調偵查階段並沒有，經部同意這部分漏洞可修法補強。
涉及勞基法競業禁止條款部分，產業界則認為有灰色地帶應檢討修法。據透露，對岸惡意挖角出現規避業務競爭性的漏洞，即對岸與台灣競爭性公司成立子公司，營業事項與老東家完全不同，台灣員工跳槽無觸法之虞，形式上規避台灣法令規範，但實際上台灣員工跳槽私下卻從事與老東家競爭性業務。
去年4月立院在勞基法增訂競業禁止條款，房屋抵押借款規定接觸雇主營業祕密之員工應簽訂競業禁止合約，期限為2年，雇主要給合理補償金（目前至少給半薪），競業禁止業務要具合理性，範圍需屬原業主範圍內，跳槽對象業務需與原東家相同且具競爭性。
才女作家逝世引發外界對補教業者實名制的爭論，而目前全台目前有立案的補習班逾一萬八千所，教育部今（9）日邀集各直轄市及縣市政府會商短期補習班不適任人員防範及管力強化作為，最終各縣市皆有共識，要讓未來補習班相關的負責人及教職員都能「實名制」。
教育部終身司長黃月麗表示，今日22縣市代表皆希望未來個補習班業師能夠實名制，並納入《補習進修教育法》，意即未來補習班負責人及教職員，應用真實姓名來立案及擔任教職，若要使用藝名則是以真名並括號藝名的方式來進行。
而在實名制納法前，目前採取做法是以行政督導方式，要求補習班將教職員工名冊放在顯眼的位置（例如懸掛在立案證書旁），而也要求所有補習班在兩周內，將現有負責人及教職員名單送到個教育局處備查，並於全國不適任教育人員通報及查詢系統清查完畢，若有違反規定者應立即停聘、解聘，若負責人違反規定則應由地方政府來撤銷立案。
目前全國不適任教育人員通報及查詢系統包含對象僅有學校老師，但未協商遲繳來會建置補習班不適任人員專區；此外雖然不適任教育人員於裁定期間無法查到相關記錄，但只要確認後補習班即能上網清查。補習班在聘用相關人員前，就應該先行報備，待清查沒有問題後才能聘用。
此外黃月麗也強調，現在段規定學校教師不得於補習班兼職，未來若採取實名制規定，亦有利於制止該類情形產生。
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